1、需求分析 ：   與客戶(hù)進(jìn)行初步接觸，了解客戶(hù)基本情況，確認客戶(hù)真實(shí)需求；
2、項目評估 ：   分析和調研客戶(hù)背景，掌握職位背景、職位說(shuō)明、文化風(fēng)格、評價(jià)體系等，初步協(xié)商合作條件，進(jìn)行項目可行性評估；
3、簽訂合同 ：   雙方簽訂尋獵服務(wù)合同，客戶(hù)支付前期尋訪(fǎng)費用；
4、人才搜尋 ：   A、成立項目小組，由項目總監、項目經(jīng)理、高級顧問(wèn)、顧問(wèn)、助理、兼職顧問(wèn)等組成尋獵項目小組；
  B、討論并制訂尋獵方案，明確渠道，落實(shí)分工；
  C、落實(shí)尋獵方案，全面啟動(dòng)人才搜索。
5、人才篩選 ：   針對目標群體，通過(guò)接觸、了解、電話(huà)溝通、面試、側面了解等，對候選人進(jìn)行科學(xué)的素質(zhì)測評和篩選，逐步縮小人選范圍；
6、推薦報告 ：   經(jīng)過(guò)初試、評估、比較后，選擇推薦候選人，撰寫(xiě)并提交推薦報告書(shū)；
7、客戶(hù)面試 ：   協(xié)助客戶(hù)對候選人進(jìn)行面試、復試、評估、權衡和薪酬談判，進(jìn)行信息溝通和協(xié)調，基本確定目標人選；
8、背景調查 ：   協(xié)助客戶(hù)對目標人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績(jì)、能力、性格等情況進(jìn)行背景調查，核實(shí)情況，深化了解；
9、確定人選 ：   確定目標人選，協(xié)商主要聘用條款，協(xié)助客戶(hù)和候選人簽定聘用意向書(shū)/OFFER，客戶(hù)將OFFER發(fā)給候選人和尚賢達公司；
10、報到入職：   協(xié)助候選人辦理原單位工作交接，準備入職資料，辦理報到入職手續；
11、試用跟進(jìn)：   客戶(hù)付清余款，尚賢達跟進(jìn)候選人試用期/保證期表現，協(xié)助雙方順利磨合，使候選人盡快融入公司，工作步入正軌；
12、項目總結：    對項目實(shí)施情況進(jìn)行總結和再評估，彌補不足，持續改善；促進(jìn)和客戶(hù)的長(cháng)期友好合作，接受客戶(hù)新的職位委托。