北京采取多種措施吸引高技能人才
文章發(fā)布：尚賢達獵頭
時間：2019-01-21
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高技能人才是制造進步和科技過程中不可替代、不可或缺的重要人才。習總書記曾就高技能人才隊伍建設多次強調并作出系列重要指示。尚賢達獵頭公司獵頭顧問了解到，2019年1月17日，第十四屆高技能人才表彰大會在北京舉行。對30名中華技能大獎獲得者和300名全國技術能手予以表彰。中華技能大獎、全國技術能手是技能人才領域最高的政府獎項。這是政府體現(xiàn)對高技能人才重視的最近的一個案例。
據尚賢達獵頭顧問了解到的對技能人才高度重視的另一個重要案例是，北京市近日出臺《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》，按照終身培訓、多元評價、提高待遇的總體思路，全面加強新時代首都技能人才隊伍建設，并列出了25條具體措施，包括.加快行業(yè)企業(yè)培訓體系建設，未來三年，計劃每年培訓城鄉(xiāng)勞動者110萬人次以上。推動企業(yè)與職業(yè)院校產教融合。推動職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構發(fā)展。打造“工匠之師”隊伍。深入開展職業(yè)教育境外交流合作。持續(xù)推進技能人才培訓基地建設。推動技能大師工作室建設。著力為城市運行和重大項目提供技能人才保障。全面提升重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。堅持把品德放在技能人才評價首位。健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重知識水平的技能人才評價機制。制定技能人才差別化評價標準。實現(xiàn)技能評價結果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。引導技能人才培養(yǎng)和成長方向。全面落實高技能人才政治待遇。著力提高高技能人才經濟待遇。優(yōu)化技能人才工資分配機制。完善技能人才工資正常增長機制。加強高技能人才服務保障。拓寬高技能人才發(fā)展渠道。加強高技能人才表彰獎勵。建立黨委統(tǒng)一領導、有關部門各司其職、行業(yè)企業(yè)為主體、相關院校為基礎、有關人民團體和社會組織廣泛參與的工作協(xié)調機制。建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。推動云計算、大數(shù)據等信息技術在技能人才隊伍建設方面的應用，提升精準服務、高效服務、智能服務的能力。加大新時代首都技能人才隊伍建設宣傳力度。
特別是，中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。對直接參與2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。高技能人才工資增幅不低于管理層。鼓勵高校選優(yōu)秀高技能人才為特聘教授。對高技能人才的支持力度頗大。
而北京市通州區(qū)計劃從2019年至2021年，實施五萬人次以上的各類技能人才培訓，以滿足北京城市副中心行政辦公區(qū)、北京環(huán)球主題公園等重點區(qū)域和項目企業(yè)用工的實際需求。促進通州區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上。
高技能人才的發(fā)展，關鍵是要完善有利于技能人才人盡其才的使用機制，改革完善技能人才評價制度，廣泛開展職業(yè)技能等級認定，暢通技能人才發(fā)展通道。特別是完善有利于技能人才競相成長各展其能的激勵機制，落實好提高技術工人待遇的政策措施和相關待遇保障。（尚賢達獵頭公司獵頭顧問整理）
據尚賢達獵頭顧問了解到的對技能人才高度重視的另一個重要案例是，北京市近日出臺《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》，按照終身培訓、多元評價、提高待遇的總體思路，全面加強新時代首都技能人才隊伍建設，并列出了25條具體措施，包括.加快行業(yè)企業(yè)培訓體系建設，未來三年，計劃每年培訓城鄉(xiāng)勞動者110萬人次以上。推動企業(yè)與職業(yè)院校產教融合。推動職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構發(fā)展。打造“工匠之師”隊伍。深入開展職業(yè)教育境外交流合作。持續(xù)推進技能人才培訓基地建設。推動技能大師工作室建設。著力為城市運行和重大項目提供技能人才保障。全面提升重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。堅持把品德放在技能人才評價首位。健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重知識水平的技能人才評價機制。制定技能人才差別化評價標準。實現(xiàn)技能評價結果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。引導技能人才培養(yǎng)和成長方向。全面落實高技能人才政治待遇。著力提高高技能人才經濟待遇。優(yōu)化技能人才工資分配機制。完善技能人才工資正常增長機制。加強高技能人才服務保障。拓寬高技能人才發(fā)展渠道。加強高技能人才表彰獎勵。建立黨委統(tǒng)一領導、有關部門各司其職、行業(yè)企業(yè)為主體、相關院校為基礎、有關人民團體和社會組織廣泛參與的工作協(xié)調機制。建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。推動云計算、大數(shù)據等信息技術在技能人才隊伍建設方面的應用，提升精準服務、高效服務、智能服務的能力。加大新時代首都技能人才隊伍建設宣傳力度。
特別是，中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。對直接參與2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。高技能人才工資增幅不低于管理層。鼓勵高校選優(yōu)秀高技能人才為特聘教授。對高技能人才的支持力度頗大。
而北京市通州區(qū)計劃從2019年至2021年，實施五萬人次以上的各類技能人才培訓，以滿足北京城市副中心行政辦公區(qū)、北京環(huán)球主題公園等重點區(qū)域和項目企業(yè)用工的實際需求。促進通州區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上。
高技能人才的發(fā)展，關鍵是要完善有利于技能人才人盡其才的使用機制，改革完善技能人才評價制度，廣泛開展職業(yè)技能等級認定，暢通技能人才發(fā)展通道。特別是完善有利于技能人才競相成長各展其能的激勵機制，落實好提高技術工人待遇的政策措施和相關待遇保障。（尚賢達獵頭公司獵頭顧問整理）
