北京采取多種措施吸引高技能人才
文章發(fā)布：尚賢達獵頭
時(shí)間：2019-01-21
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高技能人才是制造進(jìn)步和科技過(guò)程中不可替代、不可或缺的重要人才。習總書(shū)記曾就高技能人才隊伍建設多次強調并作出系列重要指示。尚賢達獵頭公司獵頭顧問(wèn)了解到，2019年1月17日，第十四屆高技能人才表彰大會(huì )在北京舉行。對30名中華技能大獎獲得者和300名全國技術(shù)能手予以表彰。中華技能大獎、全國技術(shù)能手是技能人才領(lǐng)域最高的政府獎項。這是政府體現對高技能人才重視的最近的一個(gè)案例。
據尚賢達獵頭顧問(wèn)了解到的對技能人才高度重視的另一個(gè)重要案例是，北京市近日出臺《關(guān)于全面加強新時(shí)代首都技能人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，按照終身培訓、多元評價(jià)、提高待遇的總體思路，全面加強新時(shí)代首都技能人才隊伍建設，并列出了25條具體措施，包括.加快行業(yè)企業(yè)培訓體系建設，未來(lái)三年，計劃每年培訓城鄉勞動(dòng)者110萬(wàn)人次以上。推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校產(chǎn)教融合。推動(dòng)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構發(fā)展。打造“工匠之師”隊伍。深入開(kāi)展職業(yè)教育境外交流合作。持續推進(jìn)技能人才培訓基地建設。推動(dòng)技能大師工作室建設。著(zhù)力為城市運行和重大項目提供技能人才保障。全面提升重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。堅持把品德放在技能人才評價(jià)首位。健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重知識水平的技能人才評價(jià)機制。制定技能人才差別化評價(jià)標準。實(shí)現技能評價(jià)結果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。引導技能人才培養和成長(cháng)方向。全面落實(shí)高技能人才政治待遇。著(zhù)力提高高技能人才經(jīng)濟待遇。優(yōu)化技能人才工資分配機制。完善技能人才工資正常增長(cháng)機制。加強高技能人才服務(wù)保障。拓寬高技能人才發(fā)展渠道。加強高技能人才表彰獎勵。建立黨委統一領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)各司其職、行業(yè)企業(yè)為主體、相關(guān)院校為基礎、有關(guān)人民團體和社會(huì )組織廣泛參與的工作協(xié)調機制。建立政府、企業(yè)、社會(huì )多元投入機制。推動(dòng)云計算、大數據等信息技術(shù)在技能人才隊伍建設方面的應用，提升精準服務(wù)、高效服務(wù)、智能服務(wù)的能力。加大新時(shí)代首都技能人才隊伍建設宣傳力度。
特別是，中華技能大獎獲得者、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長(cháng)、國家和市級一類(lèi)技能大賽第一名獲獎選手，可按規定直接辦理人才引進(jìn)，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。對直接參與2019年北京世園會(huì )、2022年北京冬奧會(huì )冬殘奧會(huì )等重大活動(dòng)運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。高技能人才工資增幅不低于管理層。鼓勵高校選優(yōu)秀高技能人才為特聘教授。對高技能人才的支持力度頗大。
而北京市通州區計劃從2019年至2021年，實(shí)施五萬(wàn)人次以上的各類(lèi)技能人才培訓，以滿(mǎn)足北京城市副中心行政辦公區、北京環(huán)球主題公園等重點(diǎn)區域和項目企業(yè)用工的實(shí)際需求。促進(jìn)通州區實(shí)現新增就業(yè)1.5萬(wàn)人以上。
高技能人才的發(fā)展，關(guān)鍵是要完善有利于技能人才人盡其才的使用機制，改革完善技能人才評價(jià)制度，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，暢通技能人才發(fā)展通道。特別是完善有利于技能人才競相成長(cháng)各展其能的激勵機制，落實(shí)好提高技術(shù)工人待遇的政策措施和相關(guān)待遇保障。（尚賢達獵頭公司獵頭顧問(wèn)整理）
據尚賢達獵頭顧問(wèn)了解到的對技能人才高度重視的另一個(gè)重要案例是，北京市近日出臺《關(guān)于全面加強新時(shí)代首都技能人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，按照終身培訓、多元評價(jià)、提高待遇的總體思路，全面加強新時(shí)代首都技能人才隊伍建設，并列出了25條具體措施，包括.加快行業(yè)企業(yè)培訓體系建設，未來(lái)三年，計劃每年培訓城鄉勞動(dòng)者110萬(wàn)人次以上。推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校產(chǎn)教融合。推動(dòng)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構發(fā)展。打造“工匠之師”隊伍。深入開(kāi)展職業(yè)教育境外交流合作。持續推進(jìn)技能人才培訓基地建設。推動(dòng)技能大師工作室建設。著(zhù)力為城市運行和重大項目提供技能人才保障。全面提升重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。堅持把品德放在技能人才評價(jià)首位。健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重知識水平的技能人才評價(jià)機制。制定技能人才差別化評價(jià)標準。實(shí)現技能評價(jià)結果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。引導技能人才培養和成長(cháng)方向。全面落實(shí)高技能人才政治待遇。著(zhù)力提高高技能人才經(jīng)濟待遇。優(yōu)化技能人才工資分配機制。完善技能人才工資正常增長(cháng)機制。加強高技能人才服務(wù)保障。拓寬高技能人才發(fā)展渠道。加強高技能人才表彰獎勵。建立黨委統一領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)各司其職、行業(yè)企業(yè)為主體、相關(guān)院校為基礎、有關(guān)人民團體和社會(huì )組織廣泛參與的工作協(xié)調機制。建立政府、企業(yè)、社會(huì )多元投入機制。推動(dòng)云計算、大數據等信息技術(shù)在技能人才隊伍建設方面的應用，提升精準服務(wù)、高效服務(wù)、智能服務(wù)的能力。加大新時(shí)代首都技能人才隊伍建設宣傳力度。
特別是，中華技能大獎獲得者、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長(cháng)、國家和市級一類(lèi)技能大賽第一名獲獎選手，可按規定直接辦理人才引進(jìn)，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。對直接參與2019年北京世園會(huì )、2022年北京冬奧會(huì )冬殘奧會(huì )等重大活動(dòng)運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。高技能人才工資增幅不低于管理層。鼓勵高校選優(yōu)秀高技能人才為特聘教授。對高技能人才的支持力度頗大。
而北京市通州區計劃從2019年至2021年，實(shí)施五萬(wàn)人次以上的各類(lèi)技能人才培訓，以滿(mǎn)足北京城市副中心行政辦公區、北京環(huán)球主題公園等重點(diǎn)區域和項目企業(yè)用工的實(shí)際需求。促進(jìn)通州區實(shí)現新增就業(yè)1.5萬(wàn)人以上。
高技能人才的發(fā)展，關(guān)鍵是要完善有利于技能人才人盡其才的使用機制，改革完善技能人才評價(jià)制度，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，暢通技能人才發(fā)展通道。特別是完善有利于技能人才競相成長(cháng)各展其能的激勵機制，落實(shí)好提高技術(shù)工人待遇的政策措施和相關(guān)待遇保障。（尚賢達獵頭公司獵頭顧問(wèn)整理）
