廣州北京為吸引人才新年再出新政
文章發(fā)布：尚賢達獵頭
時間：2019-01-17
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剛剛進入2019年，廣州、北京、?？诘鹊?，即開始快速推出人才落戶新政，打出人才爭奪戰(zhàn)的新年第一槍。
據(jù)了解，廣州剛剛公布了全新的“1+1+3”入戶政策體系公布，新政在引進人才入戶、積分入戶等方面都有了新的變化。今后入戶廣州，學士、碩士、博士等學歷類人才入戶年齡將比之前放寬5歲，并不再將符合計劃生育政策作為戶口遷入的前置條件。將普通高校畢業(yè)生接收和入戶分離，簡化普通高校應屆畢業(yè)生入戶辦理流程，在廣州就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生可直接到公安部門辦理入戶。沒有規(guī)定住所的，可在居住證所在地所屬的公共集體戶入戶廣州。在積分入戶方面，從往年社保積分的模式變成了綜合積分，可讓更多人受惠。制定引進技術技能人才職業(yè)目錄，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需人才開辟入戶渠道。
與廣州人才落戶新政同時落地的，還有?？谌瞬怕鋺粜抡：？趯⒙鋺羧藛T的學歷范圍擴大至應屆高校和職校或海外留學歸國畢業(yè)生；從年齡上，全日制本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，全日制專科學歷或高級工職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格人才從40周歲放寬至45周歲。人才一旦落戶后，可以在?？谫彿?，不受限購政策影響，享受該市居民同等待遇。非本地戶籍購房的，需要繳納2至5年不等的社保。
新年加緊推出人才新政的還有北京市。北京最近印發(fā)《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》,要求全面加強新時代首都技能人才隊伍建設，制訂終身培訓、多元評價、提高待遇的總體思路,加快行業(yè)企業(yè)培訓體系建設，推動企業(yè)與職業(yè)院校產(chǎn)教融合，推動職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構發(fā)展,打造“工匠之師”隊伍，深入開展職業(yè)教育境外交流合作。持續(xù)推進技能人才培訓基地建設,推動技能大師工作室建設；健全技能人才評價體制機制,提高技能人才待遇水平，鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放購(租)房補貼等方式，解決高技能人才住房問題；全面提高高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇。中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。
之前，深圳市出臺系列政策，放寬落戶條件。將純學歷型人才入戶條件放寬至大專，技術型人才放寬至中專+中級職稱。尤其提出，緊缺急需工種高級工，只要滿足條件即可申請入戶，不設指標數(shù)量限制。廈門、杭州、烏魯木齊等地陸續(xù)出臺相應政策，通過放寬對年齡、學歷、社保繳納年限等條件的要求，降低落戶門檻。
人才是城市的主體和核心，當前城市之間的競爭，正轉向城市之間的人才、特別是高端人才的競爭，如何吸引更多的優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結構、留住更多的優(yōu)秀人才、讓優(yōu)秀人才能夠有更充分的發(fā)揮舞臺，以激發(fā)城市活力和創(chuàng)新力，是每個城市持續(xù)發(fā)展的最核心命題。人才落戶或其它人才吸引政策的實施，是對這一趨勢的直接響應，之前的人才政策放松也取得了良好效果。如西安2017年底全市共新遷入落戶24.5萬人，同比增長335.9%，成都在人才新政出臺后的10個月后，本科以上的落戶人群高達17.6萬人，武漢2017年年底新落戶的人群是2016年的兩倍。2018年天津海河英才行動計劃引進各類人才13．3萬人，平均年齡31歲，其中技能型、資格型人才4．7萬人。此次廣州大幅調(diào)放松落戶條件之后，或將吸引更多的人才落戶，進一步增強城市競爭力。大城市的戶籍政策放寬，對于很多三四線不發(fā)達城市來說，應該是一種壓力，如想吸引人才和留住人才，需要更多的吸引力，否則會加速人才流出，加劇城市之間的經(jīng)濟、綜合發(fā)展差距。
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據(jù)了解，廣州剛剛公布了全新的“1+1+3”入戶政策體系公布，新政在引進人才入戶、積分入戶等方面都有了新的變化。今后入戶廣州，學士、碩士、博士等學歷類人才入戶年齡將比之前放寬5歲，并不再將符合計劃生育政策作為戶口遷入的前置條件。將普通高校畢業(yè)生接收和入戶分離，簡化普通高校應屆畢業(yè)生入戶辦理流程，在廣州就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生可直接到公安部門辦理入戶。沒有規(guī)定住所的，可在居住證所在地所屬的公共集體戶入戶廣州。在積分入戶方面，從往年社保積分的模式變成了綜合積分，可讓更多人受惠。制定引進技術技能人才職業(yè)目錄，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需人才開辟入戶渠道。
與廣州人才落戶新政同時落地的，還有?？谌瞬怕鋺粜抡：？趯⒙鋺羧藛T的學歷范圍擴大至應屆高校和職校或海外留學歸國畢業(yè)生；從年齡上，全日制本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，全日制專科學歷或高級工職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格人才從40周歲放寬至45周歲。人才一旦落戶后，可以在?？谫彿?，不受限購政策影響，享受該市居民同等待遇。非本地戶籍購房的，需要繳納2至5年不等的社保。
新年加緊推出人才新政的還有北京市。北京最近印發(fā)《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》,要求全面加強新時代首都技能人才隊伍建設，制訂終身培訓、多元評價、提高待遇的總體思路,加快行業(yè)企業(yè)培訓體系建設，推動企業(yè)與職業(yè)院校產(chǎn)教融合，推動職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構發(fā)展,打造“工匠之師”隊伍，深入開展職業(yè)教育境外交流合作。持續(xù)推進技能人才培訓基地建設,推動技能大師工作室建設；健全技能人才評價體制機制,提高技能人才待遇水平，鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放購(租)房補貼等方式，解決高技能人才住房問題；全面提高高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇。中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。
之前，深圳市出臺系列政策，放寬落戶條件。將純學歷型人才入戶條件放寬至大專，技術型人才放寬至中專+中級職稱。尤其提出，緊缺急需工種高級工，只要滿足條件即可申請入戶，不設指標數(shù)量限制。廈門、杭州、烏魯木齊等地陸續(xù)出臺相應政策，通過放寬對年齡、學歷、社保繳納年限等條件的要求，降低落戶門檻。
人才是城市的主體和核心，當前城市之間的競爭，正轉向城市之間的人才、特別是高端人才的競爭，如何吸引更多的優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結構、留住更多的優(yōu)秀人才、讓優(yōu)秀人才能夠有更充分的發(fā)揮舞臺，以激發(fā)城市活力和創(chuàng)新力，是每個城市持續(xù)發(fā)展的最核心命題。人才落戶或其它人才吸引政策的實施，是對這一趨勢的直接響應，之前的人才政策放松也取得了良好效果。如西安2017年底全市共新遷入落戶24.5萬人，同比增長335.9%，成都在人才新政出臺后的10個月后，本科以上的落戶人群高達17.6萬人，武漢2017年年底新落戶的人群是2016年的兩倍。2018年天津海河英才行動計劃引進各類人才13．3萬人，平均年齡31歲，其中技能型、資格型人才4．7萬人。此次廣州大幅調(diào)放松落戶條件之后，或將吸引更多的人才落戶，進一步增強城市競爭力。大城市的戶籍政策放寬，對于很多三四線不發(fā)達城市來說，應該是一種壓力，如想吸引人才和留住人才，需要更多的吸引力，否則會加速人才流出，加劇城市之間的經(jīng)濟、綜合發(fā)展差距。
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